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まるみワークス編集部でITキャリアを担当しているマナです。このページでは、ふだんITキャリア分野の記事をどのように作っているか、編集部の体制とあわせて紹介します。
このページについて
ITの転職は暮らしに直結するテーマなので、誰がどうやって記事を作っているかを明らかにしておくことが大切だと考えています[8,9]。Google検索セントラルの解説ページを確認すると、読み手にとって「誰が記事を書いたか」が明確であるかどうかを評価の観点として挙げており、バイラインがある場合はそこから著者に関する詳しい情報につながることが望ましいとされています[1]。同じページでは、E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）のうち「信頼」がもっとも重要な要素だとも述べられています[1]。このページは、そのバイラインの先にある情報として置いています。
記事の作り方について
まるみワークス編集部の記事は、担当者個人がエージェントの利用者としてやり取りをした体験をもとに書くものではありません。各エージェントが公式サイトで公開している対象職種・対応エリア・面談形式・登録条件などの情報を編集部で比較し、あわせて比較メディアや口コミサイトで紹介されている利用者の声を、出典を明記したうえで引用する、というリサーチ中心の作り方を採っています[7]。体験談を紹介する場合も「〇〇（出典媒体名）に寄せられた声では」という形を取り、編集部自身の体験であるかのような書き方はしません。
運営者情報をこのページで示す理由
Google Search Essentialsのスパムポリシーページでは、「Scaled content abuse」の一例として、価値を付け加えずに生成AIツール等で大量にページを作ることが挙げられています[2]。まるみワークス編集部の記事がそうした量産コンテンツと同じに見えないようにする一つの方法は、公式情報とレビュー媒体の口コミを調査して編集しているという制作の実態を、このページのようにはっきり示すことだと考えています[2,7]。
消費者庁のステルスマーケティングに関する解説ページも確認しましたが、そこで焦点になっているのは一般消費者が広告であることを判別できるかどうかであり、著者名を実名にするかハンドルネームにするかという点そのものへの言及は見当たりませんでした[3]。そのため「マナ」という担当名を使うこと自体は問題にならないと考えていますが、していない一次体験を語ることは避け、体験談を紹介する際は出典媒体名を明記しています[3,8]。
他のITキャリア系メディアとの違い
IT・転職系メディアを見ると、エンジニアtypeのように運営会社名をフッターに明記し、記事ごとに執筆者タグを付ける形式があります[4]。比較メディアのmybestでは、監修者一覧ページに氏名・資格・実績が統一フォーマットで掲載されています[6]。運営会社・責任者概要のページには設立年月日や許可番号なども明記されていました[5]。
まるみワークス編集部は、こうした実在の資格者による監修という形は取っていません。かわりに、各社が公開している求人・面談条件などの情報と、レビュー媒体の口コミを編集部で調査して整理する制作方法そのものを、信頼の根拠として示す方針を採っています[7,6]。
プロフィール詳細を掲載しない理由
このページでは、マナの担当範囲や記事の作り方は紹介していますが、経歴・年齢・居住地・保有資格といったプロフィール詳細は掲載していません。実在しない経歴を書くことは、していない一次体験を語ることと同じ性質の問題になると考えているためです[8]。
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